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Attirer les talents pour mieux préparer demain

Cap for Talents ou comment développer le potentiel des talents

Cap for Talents, c’est un ensemble d’initiatives développées par VINCI Construction pour former, faire grandir et favoriser la mobilité de ses collaborateurs.

En 2017, la formation Cap for Management, destinée à 300 top managers, a ainsi vu le jour. Elle a été conçue pour leur faire partager les valeurs et la culture d’entreprise ainsi que les outils de pilotage de l’activité.

La filière projet propose, quant à elle, avec Cap for Projects d’accompagner les directeurs de projet qui jouent un rôle essentiel sur le terrain et d’organiser une mise en réseau de cette population dont le renouvellement constitue un enjeu majeur pour l’entreprise.

Enfin, la filière ingénierie entend, avec le lancement de Cap for Engineering, valoriser le savoir-faire unique des 3 000 collaborateurs spécialisés dans les études de structures, de méthodes ou de coûts. Une première rencontre des directions techniques de l’ensemble des filiales de VINCI Construction a dans cet esprit eu lieu en fin d’année 2017.  

Promouvoir la diversité avec le programme Open

Convaincu des vertus de l’intelligence collective et de la mixité comme vecteur de performance dans un monde en perpétuel mouvement, VINCI Construction mène depuis plus de dix ans une réflexion de fond pour faire progresser le débat dans une réflexion de fond pour faire progresser le débat sur l’égalité professionnelle et dépasser les préjugés encore ancrés dans notre secteur d’activité.

Une réflexion qui a donné naissance en 2017 à la démarché Open by VINCI Construction : avec, à la clé, une série d’expériences innovantes visant à porter un autre regard sur la diversité en entreprise, au travers de rencontres d’entrepreneurs, de témoignages et d’ateliers créatifs pour libérer des idées et faire progresser les consciences. Chez VINCI Construction, nous croyons que la diversité, et plus globalement, l’ouverture au monde constituent des vecteurs majeurs de réussite, de progrès et d’épanouissement au sein de l’entreprise. 

Attirer les talents autrement

 

Parce qu’il propose des métiers et des parcours professionnels variés et extrêmement riches en termes d’expériences et d’expertises, VINCI Construction souhaite attirer les talents et séduire les jeunes diplômés. Les relations et les partenariats académiques noués avec 35 grandes écoles et universités de par le monde s’inscrivent dans cette dynamique.

En 2017, VINCI Construction a décidé, en lien avec son positionnement de concepteur-constructeur, d’organiser à l’attention des étudiants inscrits dans l’enseignement supérieur une compétition internationale originale. Intitulée The Trail by VINCI Construction, elle s’est structurée en deux temps. 

  • Tout d’abord, les candidats, répartis en équipe de 4, sont appelés à réfléchir au monde de la construction de demain et à répondre à la question de savoir comment les entreprises de ce secteur doivent intégrer les nouvelles technologies, s'adapter pour répondre aux attentes de nos sociétés et améliorer le cadre de vie. L’enjeu consiste dans les réponses apportées à proposer le projet le plus ambitieux possible dans l’un des trois thèmes à l’étude : « Le chantier de demain », « Construction durable et résilience » ainsi que « La ville sur et sous la ville ».

  • Le second temps de ce challenge réunit les équipes finalistes qui s’affrontent dans le cadre d’une compétition sportive. Les vainqueurs bénéficient d’une visite privée sur un projet d’exception de VINCI Construction en Asie, en Europe ou en Amérique Latine. Cette démarche qui conjugue créativité, innovation et défi sportif positionne assurément VINCI Construction comme une entreprise ouverte, séduisante et à l’écoute.

Une campagne de promotion de la marque employeur VINCI a par ailleurs été lancée afin de développer l’attractivité du Groupe auprès des jeunes talents et de fidéliser les récents embauchés. Les qualités humaines sont placées au centre du message et reflètent les valeurs et la vision managériale du Groupe.  

Une formation sur-mesure « Ville sous la ville » dédiée aux équipes de projets souterrains

Véritable enjeu d’aménagement du territoire, le projet du Grand Paris constitue aussi un enjeu social et humain pour VINCI Construction à qui la Société du Grand Paris a déjà confié la réalisation de plusieurs chantiers. Ce projet majeur au niveau européen, appelé à durer plusieurs années, nécessitera de nombreux recrutements. Travaux souterrains et travaux spéciaux représentent une part importante de l’activité.

L’enjeu de la formation est de créer, renforcer et développer la « culture travaux souterrains et fondations » des collaborateurs. Créée par VINCI Construction, la formation « Ville sous la Ville » a une approche par le management des risques qui permet d’adapter et d’optimiser les ouvrages en fonction de leur comportement observé lors de la construction.