Toggle menu
Close article

Développer le talent de nos collaborateurs

CAP for Talents : des initiatives structurées pour accompagner le développement de nos collaborateurs

CAP for Projects, CAP for Engineering, CAP for Management : ces trois programmes intégrés dans la démarche globale CAP for Talents (CAP pour Construction’s Advanced Program ) soulignent l’importance que VINCI Construction accorde aux trajectoires professionnelles.

CAP for Projects : pour développer notre capacité de management de projets

Avec plus de 27 000 chantiers dans le monde, l’importance de la fonction de directeur de projet chez VINCI Construction n’est plus à démontrer. Il assure la direction du projet et la viabilité de l’ouvrage en définissant les stratégies et processus et en s’assurant de leur mise en œuvre. La filière direction de projets offre de vraies possibilités de progresser et de s’affirmer.

CAP for Engineering : pour disposer des meilleures capacités d’ingénierie

Les projets sur lesquels VINCI Construction est appelé à réfléchir et/ou à travailler nécessitent de conjuguer vision stratégique et vision technique. C’est tout l’enjeu de son positionnement de concepteur-constructeur. Les 3000 employés de la filière ingénierie se singularisent par leur savoir-faire unique en études de structures, de méthodes et de coûts.

CAP for Management : pour déployer notre culture managériale

VINCI Construction dispose d’une population de top managers qui a vocation à être mobile et à piloter les 700 sociétés de l’entreprise autour de méthodes de management et d’une culture communes.

Offrir de vraies opportunités

Avec la mise en place d’une politique mobilité attractive, d’une politique formation ambitieuse et d’une internationalisation des parcours séduisante, les collaborateurs de VINCI Construction peuvent consolider leur expertise et évoluer durablement dans l’entreprise.

Un hub de formations, le Campus Africa Pro

L’exemple de Sogea-Satom, qui a créé son Campus Africa Pro au Maroc en 2015, en est la parfaite illustration. Ce hub de formations, destiné aux collaborateurs de ses agences africaines, vise à développer leurs compétences managériales et à renforcer leur culture commune. 2016 a vu le déploiement du premier parcours de formation pour les managers nouvellement embauchés et les managers confirmés.

Un grand nombre de partenariats académiques

VINCI Construction développe depuis plusieurs années le recrutement de managers locaux et la mise en place des partenariats académiques avec plus de 35 grandes écoles ou universités dans le monde. D’un point de vue opérationnel, ces partenariats prennent des formes diverses :

  • parrainages de promotion,

  • conférences techniques,

  • visites de sites,

  • présence sur les salons,

  • accueil de stagiaires.

Ils facilitent les contacts avec les jeunes diplômés et permettent de recruter les meilleurs parmi ceux qui veulent travailler dans le monde de la construction.