Développement durable

Avec plus de 4 000 salariés dans le monde, VINCI Construction Grands Projets entend promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans l’entreprise.

VINCI Construction Grands Projets a fait le choix, à travers l’étude de thèmes sociétaux générateurs de discrimination dans l’entreprise, d’approfondir sa réflexion sur la méthodologie la mieux adaptée pour favoriser l’intégration et l’emploi de travailleurs handicapés et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’entreprise a ainsi décidé de prendre des mesures concrètes :

• en concluant une convention avec la société Partnerjob afin de favoriser l’emploi des conjoints de ses salariés en période d’expatriation,
• en demandant aux collaborateurs des ressources humaines de suivre une formation destinée à les sensibiliser sur les pratiques discriminatoires dans l’entreprise,
• en participant également à l’intégration des jeunes de quartiers sensibles en travaillant en étroite collaboration avec l’association AJIR.

Collaborateurs étrangers

Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’intégration, l’entreprise a choisi de conférer à ses collaborateurs étrangers en situation de mobilité sur les grands chantiers internationaux un statut collectif et une protection sociale spécifique et adaptée à ce contexte.

Dialogue social

VINCI Construction Grands Projets favorise le dialogue social et entretient un échange permanent avec ses organisations syndicales sur des sujets tels que la vie de l’entreprise et de ses salariés.

Les conditions d’emploi des collaborateurs (affectation, mutation etc.) sont discutées mensuellement lors des réunions avec les représentants des organisations syndicales (commission emploi). Les enjeux sociétaux (diversité dans l’entreprise, emploi des travailleurs handicapés, égalité salariale et professionnelle) font l’objet d’une réflexion en étroite collaboration avec les partenaires sociaux pour permettre une lutte contre toute forme de discrimination et tendre vers l’égalité des chances.

La direction et les partenaires sociaux ont par ailleurs décidé d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés en leur assurant une rémunération tenant compte de la performance collective des collaborateurs. VINCI Construction Grands Projets verse un intéressement aux résultats opérationnels. En 2007, il atteignait, au titre de l’année 2006 3,5 millions d’Euros.