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Permettre à chacun de progresser dans l’entreprise

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La politique de ressources humaines de VINCI Construction vise à proposer à chaque collaborateur un parcours lui permettant de progresser dans l’entreprise. Les compétences des salariés se forgent principalement sur le terrain et sont enrichies tout au long de leur parcours grâce à une politique de formation ambitieuse, qui développe leur employabilité. Les évolutions de carrière sont favorisées par le mode de management du Groupe. Ainsi, un compagnon peut accéder rapidement à des fonctions de chef d’équipe puis de chef de chantier. De même, un jeune ingénieur peut, en fonction de ses résultats, se voir confier quelques années après le début de sa carrière la responsabilité de conducteur de travaux ou de responsable d’agence. Cette pratique de « l’ascenseur social », fondée sur la reconnaissance du mérite individuel plutôt que celle du diplôme, peut porter les collaborateurs les plus performants à des fonctions de top management au sein du Groupe.