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Développer la mobilité internationale

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« Toutes les divisions de VINCI Construction ont leurs réseaux et outils de gestion des ressources humaines. Mais pour accompagner le développement du pôle, en particulier à l’international, nous avons besoin d’outils partagés, qui nous aident à mieux répondre à la fois aux besoins de compétences des entreprises et aux souhaits de mobilité des collaborateurs. C’est dans cet objectif que nous sommes en train de construire une base CV et une base mobilité communes à l’ensemble de VINCI Construction. Alors que la mobilité se pratique surtout aujourd’hui au sein d’une division, ces outils aideront à la développer à l’échelle du pôle, en favorisant les transversalités multiples, en termes de compétences comme de géographie. La mise en place d’un réseau de correspondants mobilité par grandes régions du monde aidera aussi à mieux faire coïncider les besoins et les souhaits des uns et des autres, sans nécessairement passer par les sièges. Nous aurons atteint notre but quand, par exemple, un patron de business unit coréen aura pu saisir l’opportunité de prendre la direction d’un grand projet dans un autre pays d’Asie. Nous allons aborder de la même manière les questions de recrutement, en créant un site conçu d’emblée à l’échelle internationale, sous l’égide du groupe VINCI. Enfin, nous réfléchissons aux moyens de valoriser la fonction – essentielle dans nos métiers – de directeur de projet, en facilitant notamment les passerelles avec d’autres responsabilités opérationnelles. » 

Hervé Meller

Hervé Meller, directeur des ressources humaines de VINCI Construction